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Les Engagements

La Direction de Neo Systems se mobilise pour véhiculer en permanence des valeurs fortes, basées sur l’éthique professionnelle, le bien-être de ses collaborateurs et l’écoresponsabilité.
Nous tenons chaque année à renforcer notre impact dans chacun de ces domaines, en impliquant et sensibilisant nos collaborateurs afin que cette démarche soit partagée par tous.
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Réduction de l’impact environnemental

  • Promouvoir des comportements écoresponsables
  • Mettre en place un dispositif de collecte sélective et un dispositif de valorisation ou de recyclage pour les cartons, les emballages, les équipements électriques et électroniques et les piles.
  • Réduire la quantité de ses déchets produits et veiller à leur valorisation ou à leur recyclage
  • Améliorer sa politique d’achats en intégrant des critères écologiques dans la sélection de ses fournisseurs
  • Favoriser l’achat de produits ayant des caractéristiques équivalentes à celles des écolabels existants
  • Utiliser des produits d’emballage à faible impact environnemental
  • Eteindre les lumières, écrans et ordinateurs chaque soir en partant
  • Diminuer ses consommations d’énergie
  • Améliorer le diagnostic énergétique des locaux de la société
  • Limiter le nombre de téléphones mobiles dans la flotte de l’entreprise
  • Envisager la constitution d’une flotte de véhicule de fonction à faible émission de CO2
  • Limiter les déplacements en favorisant le télétravail
  • Participer à la prise en charge des abonnements aux transports en commun
  • Favoriser l’utilisation de papier recyclé
  • Développer l’utilisation d’outils internes pour dématérialiser les documents
  • Instaurer de bonnes pratiques en matière d’impression et d’utilisations des outils bureautiques
  • Promouvoir chez l’ensemble des employés une culture partagée du développement durable
  • Distribuer uniquement des objets publicitaires utiles non jetables, et éco-responsables

 

Renforcer et accroître son action sociale

  • Proposer un kit d’accueil à tous nouveaux collaborateurs
  • Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs par le biais de formations
  • Instaurer un climat de confiance en prônant le dialogue entre tous les collaborateurs à tous les niveaux
  • Rendre accessible la communication avec la Direction pour chacun, à tout instant, par tout moyen
  • Mettre en place un suivi de chaque collaborateur notamment en instaurant des entretiens réguliers
  • Mise en place de gratifications financières pour les collaborateurs
  • Distribution de primes diverse et d’un système de participation aux bénéfices pour chaque collaborateur
  • Lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche, à la rémunération et à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs
  • Neo Systems attend de ses collaborateurs qu’ils agissent avec intégrité et qu’ils adoptent et respectent ses règles déontologiques-éthiques
  • Ne pas avoir recours ni au travail forcé ou obligatoire, ni au travail illégal, ni au travail des enfants et des adolescents

Amélioration continue de sa dimension sociétale

  • Respecter le droit des affaires et lutter contre toute pratique abusive et toute forme de corruption
  • Respecter le délai de paiement des fournisseurs
  • S’interdire de vendre en-dessous de certains seuils de marge, quoi que fasse la concurrence
  • Favoriser la satisfaction de ses clients et rester à l’écoute de leurs attentes
  • Communiquer de manière régulière et transparente auprès des clients
  • Être en recherche permanente de la satisfaction client en suivant les indicateurs qualité au quotidien

 

  • Promouvoir l’égalité des chances en matière de recrutement et d’évolution professionnelle
  • Favoriser l’intégration de minorités sur le marché du travail (seniors, stagiaires, alternants)
  • Instaurer et entretenir avec ses fournisseurs des relations « gagnant/gagnant »
  • Gérer son activité avec pour objectif de créer, préserver et développer ses emplois et son capital humain sur le long terme
  • S’engager dans des programmes d’action de solidarité, de mécénat et de soutien
  • Favoriser la participation de ses collaborateurs à des programmes humanitaires et de soutien à la société civile

Crédits photo Linford DIROU – Stadion actu

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