Les Engagements

La Direction de Neo Systems se mobilise pour véhiculer en permanence des valeurs fortes, basées sur l’éthique professionnelle, le bien-être de ses collaborateurs et l’écoresponsabilité.
Nous tenons chaque année à renforcer notre impact dans chacun de ces domaines, en impliquant et sensibilisant nos collaborateurs afin que cette démarche soit partagée par tous.

Réduction de l’impact environnemental

Gestion des Ressources et des Déchets

Promouvoir des comportements écoresponsables
Mettre en place un dispositif de collecte sélective et un dispositif de valorisation ou de recyclage pour les cartons, les emballages, les équipements électriques et électroniques et les piles.
Réduire la quantité de ses déchets produits et veiller à leur valorisation ou à leur recyclage

Achats et Fournisseurs Écoresponsables

Améliorer sa politique d’achats en intégrant des critères écologiques dans la sélection de ses fournisseurs
Favoriser l’achat de produits ayant des caractéristiques équivalentes à celles des écolabels existants
Utiliser des produits d’emballage à faible impact environnemental

Économie d'Énergie et Éclairage

Eteindre les lumières, écrans et ordinateurs chaque soir en partant
Diminuer ses consommations d’énergie
Améliorer le diagnostic énergétique des locaux de la société

Mobilité et Télétravail

Limiter le nombre de téléphones mobiles dans la flotte de l’entreprise
Envisager la constitution d’une flotte de véhicule de fonction à faible émission de CO2
Limiter les déplacements en favorisant le télétravail
Participer à la prise en charge des abonnements aux transports en commun

Dématérialisation et Outils Bureautiques

Favoriser l’utilisation de papier recyclé
Développer l’utilisation d’outils internes pour dématérialiser les documents
Instaurer de bonnes pratiques en matière d’impression et d’utilisations des outils bureautiques

Sensibilisation et Formation

Promouvoir chez l’ensemble des employés une culture partagée du développement durable
Distribuer uniquement des objets publicitaires utiles non jetables, et éco-responsables

Renforcer et accroître son action sociale

Intégration et Formation des Collaborateurs

Proposer un kit d’accueil à tous nouveaux collaborateurs
Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs par le biais de formations

Communication et Dialogue

Instaurer un climat de confiance en prônant le dialogue entre tous les collaborateurs à tous les niveaux
Rendre accessible la communication avec la Direction pour chacun, à tout instant, par tout moyen

Suivi et Évaluation des Collaborateurs

Mettre en place un suivi de chaque collaborateur notamment en instaurant des entretiens réguliers

Rémunération et Avantages

Mise en place de gratifications financières pour les collaborateurs
Distribution de primes diverse et d’un système de participation aux bénéfices pour chaque collaborateur

Éthique et Lutte contre la Discrimination

Lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche, à la rémunération et à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs
Neo Systems attend de ses collaborateurs qu’ils agissent avec intégrité et qu’ils adoptent et respectent ses règles déontologiques-éthiques

Conformité et Légalité

Ne pas avoir recours ni au travail forcé ou obligatoire, ni au travail illégal, ni au travail des enfants et des adolescents

Amélioration continue de sa dimension sociétale

Éthique et Conformité

Respecter le droit des affaires et lutter contre toute pratique abusive et toute forme de corruption
Respecter le délai de paiement des fournisseurs
S’interdire de vendre en-dessous de certains seuils de marge, quoi que fasse la concurrence

Satisfaction et Communication Client

Favoriser la satisfaction de ses clients et rester à l’écoute de leurs attentes
Communiquer de manière régulière et transparente auprès des clients
Être en recherche permanente de la satisfaction client en suivant les indicateurs qualité au quotidien

Égalité et Diversité

Promouvoir l’égalité des chances en matière de recrutement et d’évolution professionnelle
Favoriser l’intégration de minorités sur le marché du travail (seniors, stagiaires, alternants)

Relations avec les Fournisseurs

Instaurer et entretenir avec ses fournisseurs des relations « gagnant/gagnant »

Développement Durable et Capital Humain

Gérer son activité avec pour objectif de créer, préserver et développer ses emplois et son capital humain sur le long terme

Mécénat et sponsoring

S’engager dans des programmes d’action de solidarité, de mécénat et de soutien
Favoriser la participation de ses collaborateurs à des programmes humanitaires et de soutien à la société civile

Crédits photo Linford DIROU – Stadion actu

Les Engagements

Réduction de l’impact environnemental

Renforcer et accroître son action sociale

Amélioration continue de sa dimension sociétale

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